In den letzten Jahren hat der Begriff „Human Resource Management“ in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Es ist unbestreitbar, dass Mitarbeitende einen maßgeblichen Anteil am Wert eines Unternehmens beitragen, auch wenn sich dieser nicht immer punktgenau beziffern lässt.

Mitarbeitende und ihr Wissen stehen für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. 

In Zeiten von Fachkräftemangel und der zunehmenden Herausforderung Führungskräfte zu finden und zu binden, gewinnt das Wissensmanagement immer mehr an Bedeutung.

Die Kosten eines Mitarbeiterwechsels können je nach Funktion, Größe des Unternehmens und Branche zwischen 50 und 200 % des Jahresgehalts des ausgeschiedenen Mitarbeiters betragen. 

Das macht es umso wichtiger, das Wissen innerhalb des Unternehmens zu bewahren und zu fördern.